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Con sentenza n. 34771 del 27 settembre 2010, la Quarta sezione penale della Corte di Cassazione ha stabilito che in caso di infortunio sul luogo di lavoro, anche se dovuto ad una condotta colposa del lavoratore non attinente ai protocolli aziendali previsti per l’utilizzo di un determinato prodotto, il datore di lavoro non è esonerato dalle responsabilità previste in materia di sicurezza.
In sostanza, non è sufficiente fornire al lavoratore la scheda sicurezza del prodotto dato in uso per la lavorazione ma è necessario che il lavoratore sia informato dei rischi specifici connessi all’utilizzo del prodotto. Tale specificità non deve limitarsi all’esplicitazione di un mero divieto ma deve indicare le conseguenze per la sicurezza e la salute che specifiche modalità di lavoro possono comportare.
Nel caso di specie, un dipendente ha perso la vita a seguito di un incidente avvenuto durante il lavaggio di una cisterna. Dopo aver effettuato, senza successo, il lavaggio con acqua calda - tenendo una condotta contraria ai protocolli aziendali che prevedevano uso di acqua fredda - il lavoratore ha utilizzato un solvente specifico per rimuovere i residui di resina sulle pareti della cisterna. Improvvisamente, si è scatenata la violenta esplosione della cisterna che ha determinato il decesso del lavoratore.
Nei primi due gradi di giudizio, la società datrice di lavoro è stata condannata per omicidio colposo. Il Tribunale di primo grado ha ravvisato la responsabilità dell’imprenditore nell’omissione dell’utilizzo di specifici accorgimenti reperibili sul mercato e nell’inadeguata informazione circa i rischi derivanti dall’utilizzo del solvente, indicato dalla ditta produttrice come “soggetto a rischio esplosioni”. La pronuncia di condanna è stata confermata dalla Corte d’Appello ma con riduzione della pena. In particolare, la Corte d’Appello, richiamandosi alla sentenza della Corte costituzionale n. 312/96, ha ribadito il principio generale per cui un imprenditore, al fine di salvaguardare l’integrità fisica dei propri lavoratori, è tenuto ad adottare le misure generali di sicurezza del settore.
Il datore di lavoro ha proposto ricorso alla Corte di Cassazione.
La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso non fondato, rimarcando l’obbligo per il datore di lavoro di informare i propri dipendenti dei rischi per la sicurezza e la salute in relazione all’attività svolta nell’impresa e di fornire agli stessi adeguata formazione in materia di sicurezza (ai sensi degli artt. 21 e 22 del DLgs. 626/94 vigente all’epoca dei fatti). Nel caso in esame, non è stata fornita ai lavoratori addetti al lavaggio delle cisterne l’informazione specifica del rischio di esplosioni né risulta essere stata effettuata alcuna attività di formazione in tema di sicurezza né è stato preso in considerazione nel documento di valutazione dei rischi il pericolo di esplosione.
La Corte di Cassazione ha, inoltre, ricordato che in materia di infortuni sul lavoro, la condotta colposa del lavoratore infortunato non costituisce causa sopravvenuta sufficiente, da sola, a produrre l’evento quando sia comunque riconducibile all’area di rischio del tipo di lavorazione svolta. Di conseguenza, il datore di lavoro è esonerato dalla responsabilità soltanto quando il comportamento del lavoratore infortunato sia caratterizzato da: eccezionalità, abnormità ed esorbitanza rispetto al procedimento lavorativo e alle direttive organizzative ricevute (Cass. n. 21587/2007).

Avvocato Enrico Candiani
con la collaborazione di Dottoressa Nicoletta Stagni